结论前置：劳动法中年假的计算方法和时间规定主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，涉及年假的享受条件、天数计算、特殊情形处理以及安排与补偿等多个方面。以下是对这些方面的详细解析：

一、年假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工，均有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作。

二、年假天数的计算

1. 累计工作时间与年假天数的关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 累计工作时间的确定：包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。累计工作时间可根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等证明材料确定。

3. 国家法定休假日、休息日的处理：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、特殊情形下的年假计算

1. 新进职工：

   • 新入职且符合休假条件的职工，其年休假天数按本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算公式：\((当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
   • 示例：小张在原单位已连续工作满2年，今年6月1日跳槽到新单位，全年应享受年休假5天。新单位剩余日历天数为214天，则小张在新单位当年可享受的年休假天数为\((214{\\div}365)\\times5\\approx2.93\)天，即2天。

2. 离职职工：

   • 解除或终止劳动合同时，未休满年休假的职工，其应休未休年休假天数按当年已工作时间折算，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。
   • 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。
   • 示例：小李累计工作已满10年，全年应享受年休假10天。今年8月31日离职，已过日历天数为243天，单位已安排休4天，则小李应休未休年休假天数为\((243{\\div}365)\\times10-4\\approx2.69\)天，即单位应按2天支付未休年休假工资报酬。

四、不应享受年假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

五、年假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确有必要时可跨1个年度安排。

2. 补偿规定：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后可不安排。对未休年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这里的“日工资收入”计算方法为：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。

综上所述，年假的计算与管理需严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。单位应合理规划年休假安排，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。