针对您提出的“甲方合同对接人跟甲方公司出现矛盾应该按哪一方意见”的问题，这实际上涉及合同执行过程中，当合同对接人与公司立场不一致时，应如何确定合同执行方向的问题。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同条款的优先性：

   • 首先，应审查合同中的具体条款。合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果合同中明确规定了对接人的权限范围、决策流程或争议解决机制，那么应优先遵循合同条款。例如，若合同中规定“所有变更需经甲方公司书面确认”，则即使对接人表示同意，未经公司书面确认，该变更也不应生效。

2. 对接人的授权范围：

   • 其次，需考虑对接人的授权范围。对接人作为公司的代表，其权限通常由公司授予。如果对接人的行为超出了其授权范围，且未得到公司的追认，那么该行为对公司不产生法律效力。在此情况下，应依据公司的意见来执行合同。

3. 公司内部管理问题：

   • 如果矛盾源于公司内部管理问题，如对接人与公司高层之间的分歧，这并不直接影响合同的法律效力。此时，应关注合同本身的履行情况，以及双方是否按照合同约定履行了各自的义务。如果公司内部矛盾导致合同无法正常履行，受损方有权依据合同要求违约方承担违约责任。

4. 法律原则与公平正义：

   • 在处理此类矛盾时，还应遵循法律原则，如诚实信用原则、公平原则等。如果对接人的行为明显违背了这些原则，且对公司造成了不利影响，那么从法律和道德的角度出发，应倾向于支持公司的意见。

5. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议双方首先通过友好协商解决矛盾。如果协商无果，可以考虑引入第三方调解机构进行调解。若调解仍无法达成一致，受损方可以依据合同约定或相关法律规定，通过诉讼或仲裁等方式解决争议。

总结与建议：

• 在处理甲方合同对接人与公司之间的矛盾时，应首先审查合同条款，明确对接人的授权范围，并关注公司内部管理问题对合同履行的影响。
• 同时，应遵循法律原则，确保合同执行的公平性和正义性。
• 在实际操作中，建议双方通过友好协商或第三方调解解决矛盾，必要时可以依法通过诉讼或仲裁等方式维护自身权益。

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