关于您提出的“上班玩手机被罚款200是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细分析的内容：

一、规章制度的合法性

首先，我们需要考察用人单位是否有合法且有效的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商后确定。同时，这些规章制度还需要以公示或告知的方式让劳动者知晓。如果用人单位没有这样的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、未向劳动者公示，那么其对员工的罚款行为就缺乏法律依据，属于违法行为。

二、罚款金额的合理性

其次，即使用人单位有合法的规章制度规定上班玩手机需要罚款，罚款金额也必须合理，与违规行为的严重程度相匹配。罚款金额过高可能构成对劳动者合法权益的侵害。例如，如果罚款金额超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么这样的罚款行为就是不合法的。

三、法律依据

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，如果罚款行为构成了克扣工资，那么就是违法的。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四条也强调了规章制度的合法性和民主性，以确保劳动者的权益不受侵害。

四、实际情况判断

1. 若用人单位有合法且公示的规章制度：且该规章制度明确规定了上班玩手机需要罚款200元，且罚款金额合理，那么在这种情况下，用人单位对违规员工进行罚款是合法的。

2. 若用人单位没有合法或公示的规章制度：或罚款金额过高、不合理，那么用人单位的罚款行为就是违法的。此时，劳动者可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。

五、建议

面对此类问题，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，表达您的异议和诉求。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，上班玩手机被罚款200元的合法性取决于用人单位的规章制度是否合法有效、罚款金额是否合理以及是否构成对劳动者合法权益的侵害。希望以上分析能对您有所帮助。