在处理工伤评残及后续赔偿事宜时，是否需要聘请律师，这确实是一个需要根据具体情况来综合考虑的问题。以下是我为您提供的详细分析：
需要请律师的情况
工伤认定存在争议：
- 当用人单位对工伤事实提出异议，比如认为伤害并非工作相关或发生在非工作时间、地点时，劳动者自行申请工伤认定可能会遇到困难。此时，律师可以协助您收集关键证据，如工友证言、监控视频等，以确保工伤认定的顺利进行。
伤残等级鉴定复杂：
- 对于伤情复杂或存在多种后遗症的工伤案件，准确评估伤残等级至关重要。律师能够联系专业鉴定机构，确保鉴定过程合法合规，结果客观公正。这不仅能为您的后续赔偿谈判提供有力支持，还能在必要时作为诉讼的证据。
赔偿谈判陷入僵局：
- 若双方就赔偿金额、项目等关键问题无法达成一致，律师的介入将显得尤为重要。律师凭借其专业知识和经验，可以分析双方利益诉求，提出合理的赔偿方案，从而促进和解的达成。
法律程序繁琐不熟悉：
- 工伤赔偿涉及一系列复杂的法律程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁或诉讼等。如果您对这些程序不熟悉，可能会错过法定时效或准备材料不全，导致权益受损。此时，律师的熟悉法律程序和经验将为您保驾护航。
用人单位赔偿意愿低或未缴社保：
- 如果用人单位没有购买工伤保险，或者只愿意赔偿一小部分，与您的期望值相差很大，且协商无果，那么进入劳动仲裁和法院诉讼程序将是必然选择。这些法律程序需要的材料、知识储备、经验、技巧等对于没有接触过的人来说可能会比较吃力。此时，聘请律师将大大增加您胜诉的几率。
不一定需要请律师的情况
工伤事实清楚，双方无争议：
- 如果工伤事实清晰明确，用人单位对工伤认定和赔偿无异议，并愿意积极履行赔偿义务，那么您可以与用人单位自行协商解决，无需聘请律师。此时，双方只需就具体的赔偿金额和支付方式等细节进行协商即可。
工伤赔偿金额较小：
- 对于轻微工伤，如只是皮外伤或短期误工损失，所需治疗费用和赔偿金额相对较小。如果您在充分了解自身权益和相关法律规定后，认为自己有能力处理赔偿事宜，那么可以不请律师。直接与公司沟通，要求支付医疗费用和误工补贴，通常能较为顺利地解决问题。
总结与建议
是否聘请律师处理工伤评残及后续赔偿事宜，需根据您的具体情况来决定。如果工伤事实清楚、双方无争议且赔偿金额较小，您可以自行处理；但如果存在工伤认定争议、伤残等级鉴定复杂、赔偿谈判陷入僵局或法律程序繁琐不熟悉等情况，聘请律师将更有助于维护您的合法权益。律师的专业知识和经验将为您提供有力的法律支持，确保您在工伤赔偿过程中获得应有的赔偿。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，选择最适合自己的方式来处理工伤事宜。