仅因欠别人3千多工资被起诉，一般不会坐牢。这主要属于民事纠纷范畴，通常不会引发刑事责任。下面我从不同角度为你详细分析：

民事纠纷角度

民事债务主要是基于合同（如劳动合同、借款合同等）或其他合法关系所产生的权利义务纠纷。在欠工资的情况下，这通常被视为雇主与雇员之间的民事争议。如果雇主确实拖欠了工资，雇员有权通过法律途径追讨，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但单纯的欠款行为，并不构成犯罪，因此不会导致坐牢。

存在诈骗行为角度

如果在欠工资的过程中，雇主存在以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相来骗取雇员的信任，进而拖欠工资，且数额较大或情节严重，那么这种行为可能构成诈骗罪。但这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持诈骗的指控。在你的案例中，如果仅仅是拖欠3千多工资，而没有其他诈骗行为，那么通常不会构成诈骗罪。

拒不执行判决角度

如果法院已经对欠工资的案件作出了判决，要求雇主支付拖欠的工资，但雇主有能力执行却拒不执行，且情节严重，那么雇主可能会构成拒不执行判决、裁定罪。这种情况下，雇主确实可能面临刑事处罚，包括坐牢。但这一结果的前提是法院已经作出了判决，并且雇主有能力执行却拒不执行。

建议与提醒

1. 保留证据：如果你作为雇员被拖欠了工资，一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 法律途径：你可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来追讨拖欠的工资。这些途径通常比较有效，且能够保护你的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以咨询专业律师。我可以为你提供详细的法律建议和帮助。

总的来说，仅因欠别人3千多工资被起诉，一般不会坐牢。但如果你在欠工资的过程中存在其他违法行为，或者拒不执行法院的判决，那么可能会面临刑事处罚。因此，我建议你遵守法律法规，尊重他人的权益，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。