五险的缴纳和待遇享受通常不会因个人其他债务的逾期而直接受到影响，但需分情况讨论：

1. 五险缴纳义务的独立性
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费，这是法定义务，与员工个人是否存在其他债务逾期无关。即使员工因信用卡、贷款等逾期被起诉，只要劳动关系存续，单位仍需为其缴纳五险。若单位以“员工逾期”为由拒缴，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 逾期对社保待遇领取的潜在影响

   • 医疗报销：若员工因逾期导致医保卡被冻结（如涉及医保诈骗等特殊情况），可能影响实时结算，但正常缴纳社保的情况下，医保待遇不受个人债务影响。
     
   • 养老金领取：养老金领取条件仅与缴费年限、退休年龄相关，与个人信用或债务逾期无关。
     
   • 失业/工伤/生育保险：这些待遇的享受条件（如非自愿失业、工伤认定、生育符合政策等）与个人债务无关，逾期不会导致待遇取消。

3. 特殊情况：司法强制执行中的社保账户
   若员工因债务逾期被法院强制执行，法院可能冻结其银行账户，但社保账户（如医保个人账户、养老金账户）通常受保护。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，基本养老保险金、基本医疗保险金等属于专款专用资金，一般不得作为执行对象。但需注意：若养老金发放至个人银行账户后，该账户被冻结，可能影响资金提取，此时需向法院提出执行异议。

建议：

• 若单位以“逾期”为由拒缴社保，可保留劳动合同、工资条等证据，向当地社保稽核部门举报。
  
• 若因债务问题担心社保账户安全，可主动与债权人协商还款计划，避免司法程序对生活造成影响。
  

如有具体案件或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。