结论前置：

1. 若未经员工许可且无法律依据擅自进入厂里宿舍，则属于违法行为。
2. 若出于必要管理需要且事先告知员工，则不应视为违法。

详细分析：

首先，从法律角度来看，宿舍在某种意义上可以视为员工的个人领地，具备隐私及专属性质。若未经员工许可且无法律依据，厂里或任何第三方擅自进入员工宿舍，有可能侵犯他人的居所宁静权和个人隐私权。这种行为轻微者可能违反治安管理规定，面临行政处罚，如警告、罚款等；若在此过程中实施盗窃或破坏财产等行为，更可能触犯刑法，构成盗窃罪、故意毁坏财物罪等。

具体来说，非法侵入员工寝室是否违法，需根据实际情况判定。若在未获员工许可且毫无法律依据的前提下擅自闯入，无疑触犯个人隐私权，属于违法行为。涉事人可能承担民事侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉及财产损失赔偿等。若情节恶劣，如多次擅闯、引发严重后果乃至施行盗窃等恶行，将面临治安处罚，包括拘留与罚金，甚至可能踏足刑事领域。

然而，也存在例外情况。若厂里出于必要的管理需要（如检查安全隐患）并且事先告知员工，那么这种进入行为便不应视为违法。因为在此情况下，厂里的行为具有合法性和正当性，且已经尊重了员工的知情权和同意权。

法律建议：

1. 对于员工：若发现厂里未经许可擅自进入宿舍，可以首先与厂里进行沟通协商，要求其停止侵权行为并赔礼道歉。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于厂里：应尊重员工的隐私权和居所宁静权，避免未经许可擅自进入宿舍。若出于必要管理需要进入宿舍，应事先告知员工并获得其同意。同时，厂里也应加强宿舍管理，确保宿舍的安全和秩序。

可能的法律后果：

• 若未经许可擅自进入宿舍且情节轻微，可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
• 若在此过程中实施盗窃或破坏财产等行为，可能构成盗窃罪、故意毁坏财物罪等，面临刑事处罚。
• 若厂里未经许可擅自进入宿舍且情节严重，可能引发劳动纠纷或民事诉讼，厂里需承担相应的民事责任。

综上所述，住厂里宿舍厂里是否可以随便进入并违法，需根据具体情况进行判断。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。