劳动人事争议仲裁委员会的职责主要包括以下几个方面：
受理与审查案件
- 受理争议：劳动人事争议仲裁委员会负责受理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的各类争议，这些争议包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及因除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引发的争议。同时，也受理事业单位与其工作人员之间因解除人事关系及履行聘用合同产生的争议。
- 审查材料：委员会会对当事人提交的仲裁申请书及相关证据材料进行初步审查，以判断其是否符合受理条件。这一步骤确保了仲裁程序的合法性和有效性。
调解与裁决争议
- 调解优先：在查明事实的基础上，仲裁委员会会积极促使双方当事人自愿达成协议，通过调解方式解决争议。调解协议一旦达成，即具有法律效力，双方应自觉履行。
- 依法裁决：若调解不成或当事人不愿调解，仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。裁决书自作出之日起即发生法律效力，对双方当事人具有约束力，必须严格履行。
监督与执行
- 监督履行：仲裁委员会负责监督双方当事人对生效的调解书、裁决书的履行情况，确保争议得到妥善解决。
- 协助执行：对于一方当事人不履行生效法律文书确定的义务的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。在此过程中，仲裁委员会可提供必要的协助，如提供相关证据材料等。
指导与管理
- 业务指导：仲裁委员会负责对下级仲裁机构及企业劳动争议调解委员会的业务工作进行指导和监督，确保其依法、公正、高效地处理劳动争议。
- 内部管理：委员会还负责聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理和培训，以提高仲裁员的业务水平和办案能力。
宣传与教育
- 仲裁委员会通过多种形式宣传劳动法律法规和政策，提高用人单位和劳动者的法律意识。这有助于预防和减少劳动争议的发生，促进劳动关系的和谐稳定。
统计与分析
- 仲裁委员会会定期对本辖区内的劳动争议案件进行统计分析，总结争议发生的特点和规律。这些分析结果为政府决策提供了重要的参考依据，有助于完善劳动法律法规和政策。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在发生劳动争议时，应及时向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。同时，应积极参与调解和仲裁程序，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规和政策，规范用工行为，避免发生劳动争议。在发生争议时，应积极配合仲裁委员会的工作，依法履行义务。
法律后果：
- 若一方当事人不履行生效的调解书或裁决书确定的义务，另一方当事人可申请人民法院强制执行。这可能导致被执行人的财产被查封、扣押或拍卖等法律后果。
- 若仲裁委员会在处理劳动争议过程中存在违法行为或不当行为，当事人可依法向有关部门投诉或举报，要求追究相关责任人的法律责任。
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