兼职并非必须签订合同，但建议签订书面合同以保障双方权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度
- 非全日制用工：兼职一般属于非全日制用工形式。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这意味着，从法律层面讲，兼职不签订书面合同并不违反法律规定。
- 劳务关系：若兼职形成的是劳务关系，也不一定要签订书面合同。劳务关系受《民法典》调整，双方权利义务由合同约定，但口头协议同样具有法律效力。
二、签订合同的好处
- 明确双方权利义务：签订书面合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额等。这有助于避免因双方权利义务不明确而引发的纠纷。
- 维护合法权益：当出现纠纷时，书面合同是维护自身合法权益的有力证据。例如，若兼职单位拖欠报酬，书面合同就能证明约定的报酬标准和支付时间，有助于劳动者维权。
- 规范员工行为：从用人单位角度讲，签订合同可以规范兼职人员的工作行为，保障工作的顺利开展。同时，也能避免因双方权利义务不明确而引发的法律风险。
三、不签订合同可能面临的问题
- 举证困难：若未签订书面合同，一旦发生争议，劳动者可能面临举证困难的问题。例如，在证明劳动关系、工作内容、工作时长等方面，可能因缺乏书面凭证而难以维护自身权益。
- 维权成本增加：未签订书面合同可能导致劳动者在维权过程中需要花费更多的时间和精力去收集证据，从而增加维权成本。
四、建议
- 签订书面合同：尽管法律没有强制要求签订书面合同，但为了保障双方合法权益，减少纠纷的发生，建议签订书面合同。合同内容应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额等关键信息。
- 保留相关证据：若选择不签订书面合同，劳动者应尽可能保留与兼职工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。