劳动争议二审应当组成合议庭的情形，一般来说，是二审案件的常规审理方式，但也存在特定条件下可由审判员一人独任审理的例外。以下是对此问题的详细分析：

一、常规情形：组成合议庭审理

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条的规定：“第二审人民法院对上诉案件应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。”

2. 具体解释：

   • 劳动争议案件作为民事案件的一种，其二审程序通常遵循民事诉讼法的规定，即应当组成合议庭进行审理。
   • 合议庭由三名以上审判人员组成，成员包括审判员和可能的人民陪审员，具体组成根据案件情况和法院安排确定。
   • 组成合议庭审理能够充分发挥集体智慧，确保案件审理的公正性和准确性。

二、特定条件下的例外：审判员一人独任审理

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第二款的规定：“中级人民法院对第一审适用简易程序审结或者不服裁定提起上诉的第二审民事案件，事实清楚、权利义务关系明确的，经双方当事人同意，可以由审判员一人独任审理。”

2. 具体条件：

   • 该劳动争议案件需由中级人民法院审理。
   • 一审是适用简易程序审结或者是不服裁定提起上诉的案件。
   • 案件事实清楚、权利义务关系明确。
   • 经双方当事人同意。

3. 具体解释：

   • 在满足上述特定条件下，劳动争议二审案件可以由审判员一人独任审理，而无需组成合议庭。
   • 这种审理方式简化了诉讼程序，提高了审判效率，但同样需要确保审判的公正性和准确性。

三、建议与总结

• 对于劳动争议案件的二审，一般情况下会组成合议庭进行审理，以确保审判的公正性和准确性。
• 在特定条件下，如案件事实清楚、权利义务关系明确，且经双方当事人同意，可以由审判员一人独任审理。
• 当事人在面临劳动争议二审时，应了解相关法律规定，并根据具体情况判断可能的审理方式，以便更好地维护自身权益。

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