施工技术员出错导致的返工费承担问题，需根据具体情况分析，一般而言，可能由施工技术员所在单位（如施工单位）承担，但若存在故意或重大过失，施工技术员个人也可能需承担部分或全部责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、单位承担责任的情况
劳动合同与职务行为：
- 施工技术员作为施工单位员工，其工作行为属于职务行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在执行工作任务过程中因工作失误造成的损失，通常由用人单位承担。
- 若返工是由于施工技术员在正常执行工作任务时因一般过失导致的，且该过失未超出其职责范围和专业能力预期，那么返工费用应由施工单位承担。
单位管理责任：
- 施工单位有责任对施工技术员进行专业培训、提供必要的工作条件和指导。若因单位管理不善、提供设备或材料不合格等原因导致返工，单位应承担相应责任。
二、个人承担责任的情况
故意或重大过失：
- 若施工技术员存在故意违反操作规程、忽视警告信号或明知故犯等行为，导致严重返工，其个人可能需要承担部分或全部返工费用。
- 重大过失，如未按照设计图纸施工、使用不合格材料等，也可能导致施工技术员需承担责任。
个人行为与职务行为区分：
- 若施工技术员的返工行为与其职务行为无关，如私自改变施工方案、违规操作等，且该行为未经单位同意或授权，那么返工费用应由其个人承担。
三、法律建议与后续行动
审查合同与规章制度：
- 施工单位应审查与施工技术员签订的劳动合同及单位规章制度，明确双方在返工费用承担方面的权利和义务。
收集证据：
- 在发生返工情况时，施工单位应及时收集相关证据，如施工记录、照片、视频、证人证言等，以证明返工的原因和责任归属。
协商与调解：
- 双方应首先尝试通过协商或调解解决返工费用承担问题。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。
法律诉讼：
- 若争议无法通过协商或调解解决，施工单位或施工技术员可向法院提起诉讼，要求确认返工费用的承担方。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
四、可能的法律后果
- 若法院认定施工单位应承担返工费用，施工单位需按照判决支付相应费用，并可能面临因返工导致的工期延误、客户索赔等额外损失。
- 若法院认定施工技术员应承担返工费用，施工技术员需个人支付该费用，并可能面临单位的纪律处分或解雇。
如有具体案例或进一步疑问，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。