您好，关于您提出的“入职不满月工资怎么发”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据劳动法的相关规定，只要单位因为员工的工作而获利，就必须向其支付工资。即使员工没有工作满一个月，单位也不能以员工没有工作满月为由而拒绝发放应得工资。在这种情况下，工资应当按照员工的实际出勤天数来计算。

具体来说，日工资的计算方法是：日工资等于月工资收入除以21.75（这个21.75是根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出的月计薪天数）。因此，如果员工入职不满一个月，那么他的工资就应该按照他实际工作的天数，乘以日工资来计算。

另外，如果员工在试用期，那么他的工资也有相应的规定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总的来说，无论员工是入职不满一个月，还是在试用期，单位都应该按照员工的实际出勤天数和相应的工资标准来支付工资。如果单位拒绝支付或者少支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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