厂搬迁了换厂名和法人，是否需要赔偿，主要取决于企业与员工的合同约定以及是否违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿的判定依据

1. 合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业在搬迁、更换厂名或法人过程中，违反了与员工签订的劳动合同中的相关条款，如工作地点、工作内容、薪资待遇等，那么企业就需要对员工进行经济补偿。

2. 法律法规：除了合同约定外，如果企业的搬迁、更换厂名或法人行为违反了国家和地方的相关法律法规，导致员工的权益受到损害，企业同样需要承担赔偿责任。

二. 具体情况分析

1. 如果搬迁、更换厂名和法人未违反合同约定：在这种情况下，企业无需对员工进行经济补偿。因为员工在与企业签订劳动合同时，已经对工作地点、工作内容等有了明确的了解，并同意接受这些条件。

2. 如果搬迁、更换厂名和法人违反了合同约定：例如，劳动合同中明确约定了工作地点，但企业却将员工调至其他地点工作；或者劳动合同中约定了薪资待遇，但企业因搬迁或更换法人而降低了员工的薪资。在这些情况下，企业需要按照《劳动合同法》的规定，对员工进行经济补偿。

三. 我的观点

因此，厂搬迁了换厂名和法人是否需要赔偿，并不是一概而论的。而是需要根据企业与员工的合同约定以及是否违反了相关法律法规来具体判断。我建议企业在搬迁、更换厂名或法人前，应仔细审查与员工的劳动合同，确保不违反相关条款，以避免不必要的经济纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到企业违反合同约定或法律法规的情况，应及时寻求法律援助。

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