关于您提出的“如果公司换法人了员工有补偿吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、一般情况下，公司更换法人无需补偿员工

公司更换法人代表，这通常只是公司治理层面的一个变动，并不涉及公司主体资格的改变，也不会影响劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不构成解除或终止劳动合同的法定理由。因此，在一般情况下，公司更换法人代表并不需要向员工支付经济补偿。

二、特殊情况下，员工有权获得经济补偿

尽管公司更换法人代表本身不需要补偿员工，但在某些特殊情况下，员工可能因法人变更而获得经济补偿。这些特殊情况主要包括：

1. 协商一致解除劳动合同：如果法人变更后，公司与员工经过协商，一致决定解除劳动合同，那么公司应当根据员工的工作年限，按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 客观情况发生重大变化导致合同无法履行：若法人变更引发公司经营、业务等方面发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。

三、违法解除劳动合同的赔偿责任

如果公司以更换法人代表为由，违法解除劳动合同，那么公司应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。赔偿金的数额和支付方式应根据员工的实际损失和法律规定来确定。

总结与建议

综上所述，公司更换法人代表是否需要补偿员工，关键在于变更是否影响了劳动合同的履行以及是否涉及劳动合同的解除或终止。在一般情况下，法人变更不影响劳动合同的履行，因此无需补偿员工。但在特殊情况下，如协商一致解除劳动合同或客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，员工有权获得经济补偿。

如果您作为员工，担心公司更换法人代表后自己的权益会受到影响，建议您密切关注公司的动态，及时与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。