请病假公司一般不能随意扣工资，但具体支付标准需根据多方面因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则公司不能随意扣减病假期间的工资。
- 第九十一条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这进一步强调了公司不能随意扣减工资的法律后果。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费。
- 第五条规定，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这为公司支付病假工资提供了具体的标准。
二、实际操作中的注意事项
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。例如，规章制度中不能规定病假期间完全不支付工资或支付比例低于法定最低标准。
地方政策差异：
- 不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。例如，某些地区可能对病假工资的支付标准有更具体的规定或补充。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在试用期内休病假，且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应按照相关规定支付病假工资。不能因为劳动者处于试用期就随意扣减工资。
- 对于长期病假的员工，用人单位可能需要考虑调整工作岗位或协商解除劳动合同等事宜。但这并不意味着可以随意扣发工资。在协商解除劳动合同时，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿和病假工资等。
三、职工权益保障
如果职工对病假工资的支付有异议，可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼等合法途径。
总结与建议：
请病假时，公司一般不能随意扣工资。但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费。如果职工对病假工资的支付有异议，可以通过合法途径维护自身权益。
建议：职工在请假前应了解相关政策和规定，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及当地的劳动政策等。这样，在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。