公司离职需要遵循一定的流程，具体根据员工主动离职还是用人单位辞退员工而有所不同。
一、员工主动离职
预告解除（提前通知离职）
- 提交书面离职申请：员工需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并确保离职申请被签收。
- 工作交接：整理工作资料，与接手人员面对面交接，并形成书面交接清单双方签字确认。
- 归还公司财物：如电脑、手机、钥匙等，并结清借用款项。
- 办理离职手续：到人事部门办理社保和公积金停缴，到财务部门进行工资结算，并领取离职证明。
即时解除（被迫离职）
- 收集证据：收集能证明用人单位存在违法行为的相关证据。
- 通知用人单位：通过书面形式说明离职原因，并要求其承担相应责任。
- 后续手续：按照预告解除的步骤进行工作交接、归还财物、办理离职手续及获取离职证明。
二、用人单位辞退员工
- 通知员工：用人单位需提前通知员工辞退原因和时间，并出具正式的辞退通知书。
- 工作交接与财物回收：安排人员与被辞退员工进行工作交接，收回公司财物。
- 办理离职手续：结算工资和经济补偿，办理社保和公积金停缴等手续，并将离职员工的档案重新归档。
- 出具离职证明：在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项
- 遵循法律法规：整个离职过程应确保合法、合规，尊重劳动者的权益。
- 积极配合：劳动者应积极配合用人单位完成离职手续，确保双方权益不受损害。
- 及时支付：如需支付经济补偿或违约金，应在办结工作交接时及时支付。
- 协助办理相关手续：根据员工需求，协助其办理社保、公积金等相关手续的转移或提取。
通过遵循上述流程，可以确保离职过程的顺利进行，同时维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。