《中华人民共和国职业病防治法》自颁布实施后，共经历了四次修订。以下是关于该法修订历程的详细说明：
初始通过：
- 《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，并自2002年5月1日起施行。这是该法的首次颁布，标志着我国在职业病防治方面有了专门的法律保障。
历次修订：
- 第一次修订：2011年12月31日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》，对原法进行了首次修订。此次修订主要调整了用人单位职业卫生管理职能的移交，以及职业病诊断方面的相关规定。
- 第二次修订：2016年7月2日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》，其中包括对《职业病防治法》的第二次修订。此次修订简化了工业企业的建设项目职业病危害评价的单位资质认可程序，加强了事中事后监管。
- 第三次修订：2017年11月4日（部分资料显示为11月5日，但以官方公告的11月4日通过的决定为准），第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》，对《职业病防治法》进行了第三次修订。此次修订主要调整了职业健康检查机构的认可程序，以及职业病诊断的医师集体诊断要求。
- 第四次修订：2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》，对《职业病防治法》进行了第四次修订。此次修订进一步明确了职业病防治的各个环节，加强了规范管理，并适应了国家机构改革的要求，将由安监负责的职业安全健康监管职责重新回到卫生部门。
法律修订的意义：
- 每次修订都是为了更好地适应经济社会发展和职业病防治的新需求，确保法律的时效性和有效性。
- 修订内容涉及职业病防治的各个环节，包括用人单位的责任、劳动者的权利、职业病的诊断与鉴定、以及政府的监管职责等，为劳动者提供了更加全面和有力的法律保护。
对劳动者的建议：
- 劳动者应了解并熟悉《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，明确自己在职业病防治方面的权利和义务。
- 在工作中，劳动者应积极配合用人单位的职业病防治措施，如参加职业健康检查、正确使用防护用品等。
- 如遭遇职业病危害或发现用人单位违反法律规定，劳动者应及时向相关部门举报并寻求法律救济。
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，建立健全职业病防治责任制，采取有效措施预防职业病的发生。
- 用人单位应为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境，组织职业健康检查，并建立职业健康监护档案。
- 如发生职业病危害事故，用人单位应及时报告并采取措施救治受害者，同时承担相应的法律责任。
如有任何关于职业病防治法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。