出了工伤，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目和标准，然后提交赔偿申请，经审核后支付赔偿金。具体流程如下：

一. 工伤认定

1. 申请时机：用人单位应在工伤事故发生后30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

• 例如，张某在工地上受伤，单位未在30日内申请工伤认定，那么张某或其家属可在1年内自行申请。

1. 申请材料：申请时需提交劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。

二. 劳动能力鉴定

1. 鉴定机构：工伤认定后，职工需到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
2. 鉴定内容：确定伤残等级和生活自理障碍等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

三. 确定赔偿项目和标准

1. 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。伤残等级不同，赔偿项目和标准也有所不同。
2. 计算标准：如一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；一级伤残为27个月的本人工资。

四. 提交赔偿申请

1. 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属需向当地社会保险经办机构提交工伤赔偿申请。
2. 申请材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历等。

五. 审核与支付赔偿金

1. 审核：社会保险经办机构会对提交的材料进行审核。
2. 支付：审核通过后，按照规定的标准和流程支付工伤保险待遇。对于用人单位支付的部分，用人单位应按照规定及时支付给工伤职工。

六. 特殊情况处理

1. 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
2. 法律维权：若与用人单位协商赔偿事宜无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

在整个流程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。