试用期是算工龄的。以下是对这一结论的详细分析：

一. 试用期包含在劳动合同期限内

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内”。这意味着试用期是劳动合同的一部分，而非独立于劳动合同之外的特殊时期。

二. 工龄的定义与试用期的工作性质

• 工龄是指职工以工资收入为主要或全部来源的工作时间的累积。
• 在试用期内，劳动者为用人单位提供了劳动，并以工资收入为生活资料，这符合工龄认定的条件。

三. 试用期计入工龄的实际意义

• 1. 社会保险缴纳：工龄是影响社会保险缴纳基数和年限的重要因素。将试用期计入工龄，有助于确保劳动者在社会保险方面的权益得到全面保障。
• 2. 带薪年假计算：劳动者的带薪年休假天数与其工龄直接相关。将试用期计入工龄，能更准确地反映劳动者的实际工作年限，从而享受到应有的休假权益。
• 3. 经济补偿计算：在劳动合同解除或终止时，工龄是计算经济补偿金的重要依据。将试用期计入工龄，有助于确保劳动者在经济补偿方面的权益得到充分保护。

综上所述，试用期是算进工龄里的，这一规定不仅符合法律法规的相关规定，也体现了对劳动者合法权益的保障。因此，在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规的要求，将试用期计入劳动者的工龄，确保其享受到应有的福利待遇和权益保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。