结论：

刑事案件过去十多年后，当事人通常是可以送外卖的，但这主要取决于其是否被剥夺了政治权利以及具体的犯罪记录情况。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律限制的角度：

   • 根据我国《刑法》的相关规定，对于被判处刑罚的犯罪分子，在刑罚执行完毕后，其基本权利（如劳动权、就业权等）通常是不受限制的，除非法律另有特别规定。
   • 送外卖作为一种职业，并不属于法律明确禁止犯罪分子从事的职业范畴。因此，从法律限制的角度来看，刑事案件过去十多年后，当事人是可以送外卖的。

2. 从犯罪记录的影响角度：

   • 虽然法律上没有明确禁止犯罪分子从事送外卖等职业，但犯罪记录可能会对当事人的就业产生一定影响。一些用人单位在招聘时可能会进行背景调查，了解应聘者的犯罪记录情况。
   • 然而，这种影响并不是绝对的。对于已经过去十多年的刑事案件，且当事人已经接受了相应的刑罚并改过自新，用人单位在招聘时可能会更加注重其当前的能力和表现，而不是过分纠结于过去的犯罪记录。

3. 从特殊情况的角度：

   • 如果当事人被判处了剥夺政治权利的附加刑，并且在剥夺政治权利的期限内，那么其从事某些特定职业（如公务员、国家机关工作人员等）可能会受到限制。但送外卖并不属于这些特定职业范畴。
   • 另外，如果当事人的犯罪行为与送外卖等职业有直接关联（如涉及食品安全犯罪等），那么用人单位在招聘时可能会更加谨慎。但这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。

法律建议：

• 对于已经过去十多年的刑事案件当事人来说，如果想要从事送外卖等职业，可以积极了解相关用人单位的招聘要求和背景调查流程，做好充分的准备。
• 同时，当事人也应该保持改过自新的态度，努力提升自己的能力和素质，以更好地适应社会和就业市场的需求。

进一步思考：

• 虽然法律上没有明确禁止犯罪分子从事送外卖等职业，但社会对犯罪分子的接纳程度可能会因案件性质、社会舆论等因素而有所不同。因此，当事人在就业过程中可能会面临一定的社会压力和挑战。
• 对于用人单位来说，在招聘时应该更加注重应聘者的当前能力和表现，而不是过分纠结于过去的犯罪记录。同时，用人单位也应该建立健全的背景调查机制，确保招聘到的人员符合岗位要求和法律法规的规定。

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