关于中国目前关于性骚扰的法律规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 《民法典》中的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这一条款明确禁止了任何形式的性骚扰行为，并赋予了受害人依法请求民事责任的权利。
   • 同时，该条款还规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，这些单位有责任采取措施预防和制止性骚扰行为的发生。

2. 《治安管理处罚法》中的规定：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。这一条款针对在公共场合实施的猥亵行为或在公众视野中刻意暴露身体的严重情况，规定了相应的行政拘留处罚。

3. 《刑法》中的规定：

   • 依据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。这一条款针对性骚扰行为中可能引发的强制猥亵或侮辱他人的罪行，规定了相应的刑罚处罚。

4. 工作场所性骚扰的预防与处置：

   • 人力资源社会保障部办公厅等六部门联合印发了《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》和《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》，旨在指导用人单位完善工作场所女职工特殊劳动保护和消除工作场所性骚扰制度，切实保障广大女职工合法权益。这些制度文本为用人单位提供了制定完善有关规章制度或与女职工签订劳动合同、集体合同时的参考。

综上所述，中国目前关于性骚扰的法律规定涵盖了民事责任、行政处罚和刑事责任等多个方面，并要求机关、企业、学校等单位采取措施预防和制止性骚扰行为的发生。如果你或你身边的人遭遇了性骚扰，可以依法维护自己的权益，并寻求相应的法律帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。