合同约定到期不续签是否需要支付赔偿，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同：
- 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了合理的续订义务，是劳动者主动选择不续签。
- 用人单位不续签或降低条件续签致劳动者不续签：用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意终止劳动合同而不给予合理补偿。
普通民事合同：
- 合同中有关于到期不续签赔偿的约定：如果合同中明确约定了到期不续签的赔偿条款，那么当一方不续签时，就需要按照合同约定进行赔偿。
- 合同中没有关于到期不续签赔偿的约定：在此情况下，一般不存在法定的赔偿义务。但是，如果一方不续签的行为构成违约，给对方造成了实际损失，那么违约方可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是基于违约行为造成的实际损失来确定的，而不是基于合同到期不续签这一事实本身。
综上所述，合同约定到期不续签是否需要支付赔偿，并没有一个统一的答案。它取决于合同的类型、合同中的具体约定以及不续签行为是否构成违约并给对方造成了实际损失。因此，在签订合同时，双方应该明确约定合同到期后的续签或终止条款，以及可能涉及的赔偿问题，以避免后续的纠纷和争议。
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