劳动仲裁立案后如果对方不出庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。具体处理方式如下：

一. 分析对方身份，确定处理方式

1. 对方为申请人

   • 处理方式：若申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，可以视为撤回仲裁申请。这意味着仲裁程序将终止，且申请人若重新申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。
   • 实例说明：比如，某员工申请劳动仲裁后，因故未能出庭，且未提前申请延期，那么其仲裁申请将被视为撤回。

2. 对方为被申请人

   • 处理方式：若被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着仲裁程序将继续进行，仲裁庭将依据申请人提交的证据和陈述来认定案件事实，并作出裁决。
   • 实例说明：例如，某公司被员工申请劳动仲裁，但公司未派员出庭应诉，仲裁庭将依据员工提供的证据进行审理，并作出对公司不利的裁决。

二. 缺席裁决的法律效力及后续处理

1. 法律效力

   • 缺席裁决的结果具有法律效力，对缺席方具有约束力。缺席方如有异议，可以在裁决书送达之日起规定期限内，向有管辖权的人民法院申请撤销仲裁裁决或提起诉讼。

2. 后续处理

   • 履行裁决：若缺席方对裁决结果无异议或未在法定期限内申请撤销、提起诉讼，则应按照裁决书的要求履行义务。
   • 申请强制执行：若缺席方逾期不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

三. 建议与提醒

1. 确保证据充分

   • 申请人应确保提交的证据充分且真实有效，以支持自己的诉求。在对方不出庭的情况下，证据的质量将直接影响裁决结果。

2. 积极应诉

   • 被申请人收到仲裁通知后，应积极应诉，按时出庭。如确实无法出庭，应提前向仲裁庭申请延期，并说明理由。

3. 了解法律程序

   • 双方当事人都应了解劳动仲裁的法律程序和相关规定，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。

我的观点：劳动仲裁中，对方不出庭并不意味着仲裁程序的终止。仲裁庭将依据法律规定和现有证据进行审理和裁决。因此，双方当事人都应积极参与仲裁程序，按时出庭应诉，以确保自己的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。