社区工作人员作为劳动者，依法享有婚假的权利。关于婚假天数，这通常根据是否晚婚及所在地区的具体规定来确定，且休婚假期间工资及福利待遇不变。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家法定婚假：

   • 根据相关法律法规，职工本人结婚时，可酌情给予一至三天的婚假。即国家层面的法定婚假最低为1天，但通常是3天。

2. 晚婚的额外婚假：

   • 如是晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁的初婚），除国家规定的3天婚假外，还会依据当地计划生育条例或相关规定额外增加假期。这个额外假期因地区而异，通常为7天至30天不等。

3. 各地区婚假天数的具体差异：

   • 不同地区在国家法定婚假基础上进行了延长。例如，北京和上海均除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天，共10天；而广东目前仅享受国家规定的3天婚假，没有额外增加；山西则依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日，为全国范围内婚假较长的地区。
   • 因此，社区工作人员的具体婚假天数需根据所在地区的计划生育条例或相关规定来确定。建议查询当地的人口与计划生育条例，或咨询当地的人社部门、民政部门以获取准确信息。

4. 婚假期间的待遇：

   • 在休婚假期间，社区工作人员的工资应照发，福利待遇不变。这是劳动者的合法权益，受相关法律保护。
   • 如果单位拒绝给予婚假或相关待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，社区工作人员的婚假天数及待遇由国家法律和地区规定共同确定。在实际操作中，应参考当地的具体规定来执行。如果您有关于婚假或其他婚姻家庭法律问题的进一步咨询，欢迎直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。