针对企业员工职务犯罪后逃往国外的情况，处理方式如下：

1. 启动国际刑事司法协助程序：

   • 企业或相关执法机构应立即向国内公安机关报案，并详细说明犯罪情况及嫌疑人逃往国外的信息。
   • 公安机关将根据国际刑事司法协助的相关规定，与嫌疑人所在国的执法机构进行联系，请求协助抓捕和引渡嫌疑人。
   • 在此过程中，可能需要提供充分的证据材料，以证明嫌疑人的犯罪事实及逃往国外的行为。

2. 考虑引渡或遣返的可能性：

   • 如果嫌疑人所在国与中国签订了引渡条约，那么可以通过引渡程序将嫌疑人带回国内接受审判。
   • 即使没有签订引渡条约，也可以通过外交途径或其他合法方式，请求嫌疑人所在国将嫌疑人遣返回中国。
   • 引渡或遣返的过程可能涉及复杂的法律程序和外交谈判，需要专业律师的协助和指导。

3. 在国内进行缺席审判（如适用）：

   • 根据中国法律，对于某些严重犯罪，如果嫌疑人逃往国外且无法引渡或遣返，可以在国内进行缺席审判。
   • 缺席审判需要满足一定的法律条件，并确保审判的公正性和合法性。
   • 缺席审判后，如果嫌疑人被引渡或遣返回国，仍需接受相应的法律制裁。

4. 加强企业合规管理和风险防范：

   • 企业应建立健全的合规管理制度，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 定期进行内部审计和风险评估，及时发现和纠正潜在的违法违规行为。
   • 与执法机构保持密切联系，及时了解相关法律法规的变化和执法动态，确保企业运营的合法性和合规性。

在处理此类情况时，建议企业或相关执法机构及时咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和有效性。如果您有任何关于企业员工职务犯罪或国际刑事司法协助的法律问题，欢迎直接向我咨询。