以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款的规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”这一规定是基于以下考虑而制定的：

1. 任务明确性与期限不确定性：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其核心在于工作任务的完成。这类合同的工作任务通常明确且具体，而期限则相对不确定。在这种情况下，约定试用期显得意义不大，因为试用期的主要目的是为了让用人单位有时间评估劳动者是否适合该岗位，而在任务明确的合同中，这一评估过程往往可以在合同签订前通过面试、测试等方式进行。

2. 防止滥用试用期：禁止在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定试用期，也是为了防止用人单位滥用试用期来侵犯劳动者的权益。一些不良用人单位可能会利用试用期的低薪、易解雇等特点，来规避应尽的劳动法律责任，从而损害劳动者的合法权益。

法律建议

1. 劳动者角度：

   • 在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中没有约定试用期。
   • 如果发现合同中违法约定了试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正并支付相应的赔偿金。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应严格遵守法律规定，不得约定试用期。
   • 如果用人单位违法约定了试用期并已经履行，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并已经履行，那么用人单位需要承担以下法律后果：

• 由劳动行政部门责令改正；
• 按照已经履行的超过法定试用期的期间，以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。

综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，这是法律对劳动者权益的有力保障。在实际应用中，劳动者和用人单位都应严格遵守这一法律规定，确保劳动合同的签订与执行既合法又合理。如果您有任何关于合同纠纷或劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。