关于与门卫签订服务协议是否需要体检的问题，这主要取决于双方协议的具体内容以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度的分析：

1. 从协议内容角度：

   • 如果服务协议中明确规定了门卫需要提供体检报告或满足一定的健康条件，那么签订协议前进行体检就是必要的。这是为了确保门卫能够胜任其工作，并保障服务提供方和接受方的权益。
   • 如果协议中没有此类规定，那么是否进行体检就取决于双方的协商和意愿。一般来说，为了保障工作的顺利进行和减少潜在的风险，服务提供方可能会要求门卫进行体检。

2. 从法律法规角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定与门卫签订服务协议时必须进行体检。但是，如果门卫的工作涉及到需要特定健康条件（如无传染病、无重大疾病等），那么根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有权要求劳动者进行体检，以确保其符合工作要求。
   • 此外，如果门卫的工作涉及到公共安全或他人健康（如医院、学校等场所的门卫），那么从保障公共利益的角度出发，进行体检也是更为合理的。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多单位为了保障工作的顺利进行和减少潜在的风险，都会在与门卫签订服务协议前要求其进行体检。这不仅可以确保门卫的健康状况符合工作要求，还可以在后续工作中避免因健康问题而引发的纠纷。
   • 同时，体检也可以作为门卫入职前的一项必要程序，有助于单位更好地了解门卫的身体状况，从而为其安排合适的工作岗位。

综上所述，与门卫签订服务协议时是否需要体检，主要取决于协议内容、法律法规要求以及实际操作中的需要。如果协议中有明确规定或法律法规有要求，那么进行体检就是必要的；如果协议中没有规定且法律法规也没有明确要求，那么是否进行体检就取决于双方的协商和意愿。不过，从保障工作顺利进行和减少潜在风险的角度出发，进行体检通常是一个更为合理的选择。

如果您在签订服务协议或处理相关法律问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。