厂里自离，员工仍然有权获得工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这一原则并不因劳动者自离而改变。自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为，虽然可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，但并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应当遵循“按劳分配、同工同酬”的原则。劳动者自离前已经为用人单位提供了劳动，这部分劳动应当得到相应的报酬。用人单位不得以劳动者自离为由，拒绝支付或克扣其应得的工资。

3. 可能存在的争议与解决：

   • 尽管法律上规定劳动者自离后仍有权获得工资，但实际操作中可能因用人单位的规章制度、劳动合同约定或双方对自离行为的认知差异而产生争议。例如，用人单位可能认为劳动者自离给其造成了损失，要求从工资中扣除相应赔偿。
   • 在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果与建议：

   • 对于劳动者而言，自离虽然可能获得工资，但也可能面临用人单位的追责或法律纠纷。因此，在决定自离前，劳动者应当充分考虑可能产生的后果，并尽量与用人单位进行沟通协商，以和平方式解决争议。
   • 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同约定，明确劳动者自离的处理方式和责任承担。同时，在处理劳动者自离问题时，应当遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，厂里自离的员工仍然有权获得工资。如果在实际操作中遇到争议或问题，建议劳动者及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。