开除公职和辞退在性质、适用对象、法律后果等方面存在显著区别：

1. 性质不同：

   • 开除公职：这是一种行政处分，通常针对的是国家机关工作人员或事业单位中具有公职身份的人员。开除公职意味着该人员被彻底剥夺了公职身份，且往往伴随着较为严重的纪律或法律责任追究。
   • 辞退：辞退则更多是一种用人单位与劳动者之间的劳动关系解除方式，适用于各类用人单位与劳动者之间的劳动关系。辞退并不涉及公职身份的剥夺，而是基于用人单位的经营需要、劳动者的工作表现或其他合法原因而解除劳动关系。

2. 适用对象不同：

   • 开除公职：主要适用于国家机关工作人员、事业单位中具有公职身份的人员等，这些人员通常享有特定的公职待遇和权力。
   • 辞退：则适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动关系，无论劳动者是否具有公职身份。

3. 法律后果不同：

   • 开除公职：被开除公职的人员将失去公职身份，可能面临纪律处分、法律责任追究等后果。同时，开除公职还可能影响该人员的职业声誉和未来就业机会。
   • 辞退：辞退的法律后果主要取决于辞退的原因和程序是否合法。如果辞退合法，劳动者将失去工作，但有权获得相应的经济补偿（如符合法定条件）。如果辞退不合法，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿。

4. 程序与依据不同：

   • 开除公职：通常需要经过严格的纪律审查程序，并依据相关的法律法规或规章制度进行。开除公职的决定往往需要由上级机关或相关部门作出，并可能涉及公开通报等程序。
   • 辞退：辞退的程序和依据则主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。用人单位在辞退劳动者时，需要遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。

总结：开除公职和辞退在性质、适用对象、法律后果以及程序与依据等方面都存在显著区别。开除公职主要针对公职人员，涉及公职身份的剥夺和纪律或法律责任的追究；而辞退则更多是一种劳动关系解除方式，适用于各类用人单位与劳动者之间的劳动关系。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。