试工期间有事是可以请假的。从法律角度来看，劳动者在试工阶段同样享有基本的劳动权益，包括请假的权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律权益保障：

   • 试工期间，劳动者与用人单位之间虽然尚未正式建立劳动关系，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此应当享有与正式员工相似的劳动权益，包括请假的权利。
   • 劳动者因合理事由需要请假的，如身体不适、处理个人紧急事务等，有权向用人单位提出申请。

2. 用人单位的规定：

   • 虽然劳动者享有请假的权利，但用人单位可能会从自身用工需求和管理角度考虑，对请假事宜有一定规定。
   • 例如，用人单位可能要求劳动者提前一定时间提交请假申请，以便合理安排工作；或者对请假天数有限制等。
   • 劳动者应遵守用人单位关于请假的具体要求和程序，避免因请假不当给用人单位正常工作秩序带来不利影响。

3. 请假流程与注意事项：

   • 劳动者在请假前，应了解并遵守用人单位的请假流程和规定。
   • 提前向用人单位说明请假的原因和时长，并按照单位要求提交相关证明材料（如病假条等）。
   • 尽量避免因频繁请假或不合理请假影响工作的正常开展，以免给用人单位留下不良印象，影响自身在试工期间的表现和考核结果。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者因合理事由请假并按照单位规定流程申请，用人单位通常应予以批准。
   • 如果用人单位无理拒绝劳动者的请假申请，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
   • 在试工期间，劳动者应保持良好的工作态度和职业素养，积极与用人单位沟通协调，为后续正式工作的开展奠定基础。

总之，试工期间在符合规定的情况下能够请假，但劳动者应遵守用人单位的请假流程和规定，与用人单位做好沟通协调。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。