在计算辞退赔偿时，每个月请假的工资是否需要扣除，这主要取决于请假期间的性质以及公司的相关规章制度，但通常不会直接从辞退赔偿中扣除请假期间的工资。

1. 请假性质与工资扣除：

   • 如果员工请假是符合公司规章制度或法律法规规定的（如病假、年假等），那么公司通常不会扣除这部分工资。
   • 如果员工请假是未经批准或违反公司规定的（如旷工），公司可能会根据规章制度扣除相应工资或进行其他处罚。但这种情况下的工资扣除与辞退赔偿是两个独立的问题，不会直接相互影响。

2. 辞退赔偿的计算：

   • 辞退赔偿通常是根据员工在公司的工作年限、工资水平以及辞退的原因（如是否违法辞退）来计算的。
   • 在计算辞退赔偿时，一般不会考虑员工请假期间的工资情况，因为辞退赔偿是对员工因被辞退而遭受的损失进行的一种补偿，与请假期间的工资无关。

3. 公司规章制度的影响：

   • 公司的规章制度可能会对请假期间的工资扣除和辞退赔偿的计算产生一定影响。但无论如何，规章制度都不能违反法律法规的规定。
   • 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果担心请假期间的工资扣除或辞退赔偿的计算问题，可以事先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门。
   • 如果认为公司的做法违反了法律法规或规章制度，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，每个月请假的工资通常不会直接从辞退赔偿中扣除。辞退赔偿的计算主要基于员工在公司的工作年限、工资水平以及辞退的原因。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询相关法律问题。