关于解除劳动合同的赔偿标准计算，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》具体规定的问题，下面我将为您详细、清晰地解答。

一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿金

1. 支付情形：

   • 双方协商一致解除合同；
   • 劳动者无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作等）；
   • 用人单位经济性裁员或依法破产重整；
   • 未按约定提供劳动条件或未及时足额支付报酬等违法情形导致劳动者辞职。

2. 计算标准：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值。
   • 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。

示例： 某员工工作5年8个月，月工资6000元，其经济补偿金为6000元/月 × 6个月（5年+1个月，因为8个月超过6个月按1年算，但此处为简化计算，我们直接按6个月算，实际应为5.5年×12个月/年=66个月，但经济补偿按年算，所以为6年，不过由于8个月不足一年按半年算经济补偿，故此处示例简化为6个月，实际应更精确计算）= 36000元（实际精确计算应为5.5年×6000元/年=33000元，但此处为说明计算方式，采用简化示例）。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

1. 支付情形：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 计算标准：

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 适用前提：仅当用人单位存在违法解除行为时适用，例如未履行法定程序即单方解除合同。

示例： 若上述案例中用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金36000元（经济补偿金）× 2 = 72000元（实际精确计算的经济补偿金为33000元，则赔偿金为66000元）。

三、特殊情形的处理规则

1. 高收入劳动者的封顶限制：

   • 当劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍时，经济补偿金按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 未签订书面合同的补偿差异：

   • 未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的情况下，经济补偿金仍按实际工作年限计算，但需注意双倍工资差额的仲裁时效问题。

3. 协商解除的特殊约定：

   • 经双方协商一致解除合同，经济补偿金额可突破法定标准，但不得低于最低法定要求。

综上所述，解除劳动合同的赔偿标准计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资、解除原因等。在具体操作中，建议劳动者和用人单位都保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。同时，对于复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。