针对您提出的“合同签二年，工作10个月应赔偿多少钱”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位原因被解除或终止时（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除、用人单位无过失性辞退、经济性裁员等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。

二、经济补偿的计算公式

1. 经济补偿的计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，工作年限以年为单位计算，不足一年的部分按半年计算（即每满半年支付半个月工资的经济补偿）。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 针对您情况的具体计算：

   • 您已工作10个月，即不足一年但超过半年，因此按半年计算工作年限。
   • 假设您的月工资为X元，则经济补偿 = 0.5年 × X元/月 = 0.5X元。

三、特殊情况考虑

1. 如果劳动合同因劳动者原因被解除（如劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等），则用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 如果劳动合同因用人单位违法解除或终止（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

四、法律建议

1. 核实解除原因：首先，您需要核实劳动合同解除或终止的具体原因，以确定您是否有权获得经济补偿或赔偿金。

2. 收集证据：如果认为有权获得经济补偿或赔偿金，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等。

3. 协商或仲裁：您可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 咨询专业律师：虽然我已在上述内容中为您提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您需要更具体的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。

综上所述，针对您的情况，如果劳动合同因用人单位原因被解除或终止，且您已工作10个月，那么您有权获得的经济补偿通常是您半个月的工资。但具体金额还需根据您的月工资和劳动合同解除或终止的具体原因来确定。