关于过了退休年龄被辞退是否有赔偿的问题，这确实是一个需要根据具体情况来分析的问题。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 结论：在这种情况下，劳动者与用人单位的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，当劳动者被辞退时，用人单位一般不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此后与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 结论：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。在这种情况下，如果劳动者被违法辞退，他们有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 法律依据与赔偿标准：
     • 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，若劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被解除劳动合同，且用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求支付。
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 若用人单位违法辞退劳动者，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。

3. 劳动合同条款和公司政策的影响：

   • 结论：劳动合同中的具体条款以及公司的政策也可能对经济补偿产生影响。但无论条款如何，都必须符合法律法规的规定。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的部分。如有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。

4. 申请补偿的程序和标准：

   • 结论：劳动者在申请补偿时，需要提供相关证据和材料以证明自己的权益受到了侵害。补偿标准通常会考虑劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的经济状况等因素。
   • 建议：劳动者在遇到辞退情况时，应首先与用人单位协商解决。如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请过程中，务必保留好相关证据和材料。

综上所述，过了退休年龄被辞退是否有赔偿，主要取决于劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的劳动合同条款、公司政策和法律法规。如果您正遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。