单位没有安排年休假，离职后您是可以要求单位进行补偿的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 折算方法：

   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果职工全年应享受10天年休假，但在离职前只休了5天，且当年度已过日历天数为180天，那么折算后的应休未休年休假天数为：(180÷365)×10-5≈0.99天（不足1整天，不支付未休年休假工资报酬）。但若折算结果为1.5天，则用人单位需支付1天的未休年休假工资报酬。

3. 补偿标准：

   • 未休年休假工资报酬通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

4. 注意事项：

   • 职工在离职时，应确保自己的年休假权益得到保障。如果用人单位未安排年休假且未支付补偿，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 同时，职工也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

5. 我的建议：

   • 如果您遇到单位未安排年休假且离职后未获得补偿的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，单位没有安排年休假，离职后您是有权要求单位进行补偿的。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。