劳动仲裁调解中，对方是可以分期付款的，但具体是否可行需视双方协商情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在处理劳动争议时，会先进行调解。在调解阶段，双方可以就支付方式和时间等进行协商，分期支付就是可供选择的支付方式之一。只要双方自愿，并在调解协议里明确分期支付的具体金额、时间节点、违约责任等内容，该调解协议即具有法律效力。
二、实际操作层面
公司提出分期付款的情况：
- 若公司因资金周转困难，但有稳定的收入来源，且劳动者经过考量及双方充分沟通后同意，那么可以约定在一定期限内分阶段支付赔偿款项。
- 公司在提出分期付款申请时，需说明自身的经济状况和无法一次性支付的合理理由，并提交相关的证明材料，如收入证明、家庭经济状况证明等。仲裁机构或司法部门会根据具体情况进行审查和评估，若认为申请合理且符合相关规定，将会批准分期支付的请求，并确定分期支付的具体方式、期限和金额等。
劳动者不同意分期付款的情况：
- 若劳动者不同意分期付款，或者公司虽提出分期但缺乏合理依据及相应保障措施（如未提供有效担保等），那么公司可能需一次性支付赔偿。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 一旦达成分期付款的调解协议，它就具备了法律效力。若在协议约定期限内，一方不履行调解协议，另一方既可以依法申请仲裁，也能向人民法院申请支付令。
建议：
- 对于劳动者而言，在同意分期付款前，应充分了解公司的经济状况和还款能力，确保调解协议能够顺利履行。同时，在调解协议中应明确约定每期支付的具体金额、时间节点和违约责任等内容，以保障自己的合法权益。
- 对于公司而言，若确实存在经济困难，无法一次性支付赔偿款项，应积极与劳动者沟通协商，提出合理的分期付款方案，并提交相关的证明材料以争取仲裁机构或司法部门的批准。
总之，劳动仲裁调解中的分期付款问题关键在于双方协商一致，并综合考虑公司经济状况、劳动者意愿等多方面因素。如果你在劳动仲裁调解中遇到分期付款的问题，或者有任何其他劳动纠纷、合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。