针对您提出的“签错合同怎样证明劳动关系”这一问题，即便签订了劳务合同，若实际存在劳动关系特征，我们仍可以通过收集并综合运用多方面的证据来证明。以下是一些具体的建议和方法：

一、主体资格证明

• 用人单位：您需要证明用人单位是依法成立并具有合法用工主体资格的组织，如企业、个体经济组织等。这可以通过工商登记信息、组织机构代码证等证据来体现。
• 劳动者：您需要证明自己达到法定就业年龄，具备劳动能力且未享受基本养老保险待遇。身份证、户口本等身份证明材料是必要的证据。

二、劳动管理与从属关系

• 考勤记录：电子打卡记录、纸质签到表、加班审批单等，都能体现您的出勤情况以及接受用人单位管理的情况。
• 工作安排与指令：工作任务分配、电子邮件指令、项目计划等，可以证明您受用人单位的指挥完成工作任务。
• 工作汇报与反馈：工作报告、总结及领导批示等，能显示您与用人单位之间的管理与被管理关系。
• 规章制度执行：奖惩通知、违规处理记录等，表明您遵守用人单位的制度，受其约束。

三、劳动报酬支付

• 银行工资流水：这是最直接证明劳动报酬支付的证据，能显示支付时间、金额及支付方。
• 工资条：辅助证明工资构成及支付情况，与银行流水相互印证。
• 支付备注：如果电子支付记录中有“工资”等备注，能明确款项性质为劳动报酬。

四、劳动条件与保护

• 劳动工具提供：领取工作工具的签字记录、设备采购合同等，能证明用人单位提供了工作条件。
• 劳动保护用品：发放记录如领取签字表，能证明用人单位履行了劳动保护责任。
• 工作场所证据：出入证、门禁卡、工作场所照片或视频等，能证明您在用人单位指定地点工作。

五、社会保险与福利待遇

• 社保缴纳记录：这是直接证明劳动关系的重要证据，能显示缴费时间、基数等信息。
• 住房公积金缴纳：类似社保，能证明劳动关系及用人单位的缴存责任。
• 福利待遇享受：带薪年假申请、节日福利领取记录等，能证明您享受了用人单位提供的福利。

六、其他关键证据

• 工作证件：如工作证、服务证、胸卡等，能证明您的身份及工作岗位。
• 招用记录：招工招聘登记表、报名表等，能证明您的入职时间及基本信息。
• 同事证言：真实、客观的同事证言，能相互印证您的工作情况及劳动关系。
• 工作文件与邮件：与工作相关的文件、邮件往来，能体现您的工作内容及业务联系。
• 单位规章制度知晓：您了解并遵守单位规章制度的情况，也能从侧面证明劳动关系。

七、证据链的完整性与综合运用

在证明劳动关系时，您应尽可能收集多种类型的证据，并确保它们之间能够相互印证，形成完整的证据链。这样不仅能增强证明力，还能更有效地说服相关机构或法院认可劳动关系的存在。

综上所述，即使签订了劳务合同，但只要实际存在劳动关系特征，您仍可以通过上述多方面的证据来证明。对于您而言，及时保存和收集这些证据至关重要，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。