国企单位的员工并不都属于公职人员，而是需要根据其具体职务和职责来判断。以下是对这一问题的详细分析：
公职人员的定义与特点：
- 公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，如政府公务员等。他们享有特定的编制、福利体系，且工作稳定有保障，社会地位较高。在《中华人民共和国监察法》中，公职人员被明确界定为包括公务员及参照公务员管理的人员、法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员、以及国有企业管理人员等。
国企职工中属于公职人员的情况：
- 在国有企业中，那些担任领导职务、管理职责以及对国有资产负有经营管理责任和监督、监察等职责的人员，如领导班子成员、中层和基层负责人、国有资产监管人员、会计出纳等，根据相关法律法规的规定，被视为公职人员或国家工作人员。这是因为他们在履职过程中具有一定的公共属性，行使着国家公权力。
国企职工中不属于公职人员的情况：
- 国企中的普通一线员工、技术人员等，他们主要从事具体的生产、技术操作等工作，不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力，因此通常不被视为公职人员。这些员工的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。
法律后果与建议：
- 对于国企职工而言，明确自身身份定位至关重要。一般员工不属于公职人员，但管理人员以及在特定法律语境下可能被视为公职人员或国家工作人员。这种区分对于理解国企职工的法律责任和权益具有重要意义。因此，建议国企职工在履职过程中应严格遵守相关法律法规和纪律规定，特别是在涉及公共权力和国有资产管理的岗位上，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生。
综上所述，国企单位的员工是否属于公职人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。