人事外包工人被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 因用工单位原因被退回且外包公司解除劳动合同：

   • 如果人事外包工人因用工单位的原因（如经营困难、业务调整等）被退回，且外包公司在符合法定情形下解除劳动合同，那么工人有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 外包公司违法解除劳动合同：

   • 如果外包公司违反法律规定解除劳动合同，那么工人除了有权要求继续履行合同外，还可以选择要求外包公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 例如，如果工人在公司工作了3年5个月，平均月薪6000元，正常的经济补偿是3.5个月工资，也就是21000元，那违法解除的赔偿金就是42000元。

3. 因个人原因被退回或合同到期自然终止且无特殊约定：

   • 如果人事外包工人因自身原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）被用工单位退回，且外包公司据此解除劳动合同，那么工人通常无权获得经济补偿。
   • 如果工人的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，同时也不存在上述可视为延续劳动关系的情形，那么劳动合同自然终止，工人一般无权获得经济补偿。但需注意，部分地区对于连续签订两次固定期限劳动合同后未续签的情况有特殊规定，可能涉及经济补偿问题。

4. 派遣协议另有约定：

   • 如果外包公司与用工单位之间的派遣协议中明确规定了关于辞退补偿的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照派遣协议的约定执行。例如，协议中可能约定在某些特定情况下不给予补偿或给予低于法定标准的补偿。

维权步骤与建议：

• 收集好证据：劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录，以及和公司沟通的聊天记录、邮件等，凡是能证明你在公司工作过、被辞退了的证据，都好好保存。
• 先协商，不行再仲裁：可以先和外包公司谈谈，把你算出的补偿金额告诉他们，看看能不能协商解决。要是谈不拢，就去申请劳动仲裁，劳动仲裁是不收费的。
• 别错过仲裁时效：从被辞退那天起，一年内得申请仲裁，过了这个时间，就难办了。
• 用工单位也可能有责任：要是外包公司没钱给你补偿，你可以把用工单位也拉进来，让他们一起承担责任。如果用工单位明明知道外包公司违法，还配合他们，那法律规定他们要承担连带责任。

总结：人事外包工人被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和具体情况。如果认为自己的权益受到了侵害，别慌，按照上述步骤来维权。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。