您好，关于病假期间岗位工资的计算，这是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答。

首先，病假期间的工资计算并不是简单地按照岗位工资来全额发放，而是需要综合考虑劳动合同约定、集体合同约定、劳动者连续工龄、病假时长以及当地最低工资标准等多个因素。

一、计算基数

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么就按照这个约定来执行。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关约定，并且这个约定也不低于当地最低工资标准的80%，那么就按照集体合同的约定来执行。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么病假工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数也不得低于当地最低工资标准的80%。

二、计算系数

计算系数是根据劳动者的连续工龄和病假时长来确定的。具体来说：

• 病假6个月以内：
  • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；
  • 满2年不满4年，按70%计发；
  • 满4年不满6年，按80%计发；
  • 满6年不满8年，按90%计发；
  • 满8年及以上，按100%计发。

另外，也有一种特别规定，即对于连续工龄不满10年、满10年不满20年、满20年不满30年、满30年及其以上的员工，病假工资分别按本人工资的70%、80%、90%、95%发放。不过，具体采用哪种规定，可能还需要根据您所在地区的具体法规或企业政策来确定。

• 病假超过6个月：这种情况下，企业会支付疾病救济费，具体比例为：连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发；满1年不满3年，按50%计发；满3年及以上，按60%计发。

三、最低工资保障

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

四、实际应用

在实际操作中，企业会首先查看劳动合同和集体合同中是否有相关约定，并按约定执行。若无约定，则需按照上述规定确定计算基数和计算系数，并确保最终支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，病假期间的岗位工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。