事业单位有编制的人员也需要签合同。以下是具体的分析：

一. 合同签订的必要性

事业编人员与事业单位之间必须签订聘用合同，这是《事业单位人事管理条例》的明确规定。通过签订聘用合同，可以明确双方的权利和义务，为双方提供法律保障，规范事业单位的用人行为，防止随意用工和侵害员工权益的情况，同时也促进了事业单位与员工之间的和谐关系。

二. 合同内容的要求

1. 合同期限：聘用合同的期限一般不低于3年，对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

2. 合同内容：合同应明确岗位及其职责要求，包括岗位工作条件、工资待遇、社会保险、福利待遇以及考核机制等，以确保事业编人员清楚自己的工作职责、任务及应享有的权益。

三. 合同签订的意义

• 法律保障：聘用合同为事业编人员提供了法律上的保护，确保他们在工作中的权益得到维护。
• 规范用人：合同也规范了事业单位的用人行为，避免了因权责不清而产生的纠纷。

我建议，无论是事业单位还是事业编人员，都应重视聘用合同的签订，确保合同内容合法、有效，以保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。