派遣确实涉及合同制，但这里的合同制与传统的直接用工合同制有所不同，它是一种特殊的合同制形式——劳务派遣合同制。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣合同制的定义：
- 劳务派遣合同制涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；同时，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
劳务派遣合同制的特点：
- 劳动关系与用工关系分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，但与用工单位不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议被派遣到用工单位工作。
- 合同制的特殊性：虽然劳务派遣也涉及合同，但这种合同制与传统的直接用工合同制在主体、关系和权益保障上都有所不同。劳务派遣工的劳动关系、工资待遇等由劳务派遣公司负责和管理，而用工单位则主要负责提供工作条件和劳动保护。
劳务派遣合同制与合同工的区别：
- 合同主体不同：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系；而劳务派遣工则是与劳务派遣单位签订劳动合同，再被派遣到用工单位工作。
- 权益保障不同：合同工享有用人单位提供的全面福利待遇，并受内部劳动规章制度的约束；而劳务派遣工虽然也享有一些基本的劳动权益，但由于与用工单位的间接关系，可能在福利待遇上与合同工存在差异。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，确保合同内容合法合规。
- 对于用工单位而言，应选择有资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作，并明确双方在劳务派遣协议中的权利和义务，以保障劳动者的合法权益。
总结：派遣确实涉及合同制，但这里的合同制是劳务派遣合同制，与传统的直接用工合同制有所不同。在劳务派遣合同制中，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位则基于劳务派遣协议形成工作关系。如果您在劳务派遣或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。