关于您提出的“未签订劳动法双倍工资补偿如何计算”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，需要明确的是，未签订劳动合同时，用人单位需要支付的是双倍工资，而非赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么它应当向劳动者每月支付二倍的工资。
接下来，我们详细探讨一下双倍工资的计算方式：
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者相对应月份的正常工作时间工资。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入。
- 需要注意的是，加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得并不包含在内。对于包含季度奖、半年奖、年终奖的情况，应按分摊后该月实际应得奖金数来确定。
- 如果劳动者采用计件工资制，那么双倍工资的计算基数则以其实际获得的计件工资收入为准。
计算期间：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资。
- 截止时间：
- 如果在此期间内补签了劳动合同，那么双倍工资的截止时间为补订合同的前一日。
- 如果满一年仍未签订劳动合同，那么视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。
计算方法：
- 双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 7月 = 35000元。
此外，还有一些重要的注意事项需要您了解：
- 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，因此劳动者应及时了解并主张自己的权利。
- 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者。
- 无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，以保障劳动者的长期权益。
- 证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单等，以证明劳动关系及工资情况。
综上所述，未签订劳动合同的双倍工资补偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，您应充分了解相关规定，及时主张自己的权利，并准备好相应证据。同时，作为用人单位，也应严格遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。希望我的解答能对您有所帮助！