结论前置：员工在公司工作两年后未签订劳动合同且主动离职，一般情况下员工不能直接获得经济补偿，但如果用人单位存在过错（如未支付加班费、未依法缴纳社会保险等），员工可以因此提出解除劳动合同，并有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，同时还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

详细分析：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工有权主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，最长不超过十一个月。

2. 经济补偿的条件及标准：

   • 通常情况下，员工主动辞职无经济补偿。但若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工已工作满两年，若符合上述条件，应获得两个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 双倍工资差额的仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资差额的仲裁时效应逐月起算，具体计算方式可能因地区而异。因此，员工在主张双倍工资差额时，应注意仲裁时效问题，确保在法定时效内提出主张。

4. 维权建议：

   • 为了保障自己的权益，员工在辞职前应收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及用人单位的过错。
   • 员工可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：员工在公司工作两年后未签订劳动合同且主动离职，虽然一般情况下不能直接获得经济补偿，但如果用人单位存在过错，员工不仅有权解除劳动合同，还可要求经济补偿，并可就未签劳动合同的情况主张双倍工资差额。但需注意仲裁时效的限制，确保在法定时效内提出主张。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。