病假1个月是否抵扣年休假，主要取决于您的累计工作年限以及公司的内部政策，但法律层面有明确规定。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律层面看：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。这意味着，如果您累计工作满1年但不满10年，且病假累计达到2个月或以上，您将不能享受当年的年休假。但您的情况是病假1个月，并未达到这一标准，所以从法律层面讲，病假1个月不应抵扣您的年休假。
   • 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条也规定，若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现条例第四条所列情形之一，则不享受下一年度的年休假。但这一条款并不适用于您当前的情况，因为您尚未享受当年的年休假，且病假时长也未达到影响年休假的标准。

2. 从公司内部政策看：

   • 虽然法律层面并未直接规定病假可以抵扣年休假，但公司可能根据自身经营需要和员工管理政策，制定关于病假和年休假相互抵扣的内部规定。这些规定需符合法律法规的强制性要求，否则无效。
   • 因此，您应首先查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同中的条款，了解公司对病假和年休假抵扣的具体规定。若公司有明确且合法的抵扣规定，则按此执行；若无相关规定或规定不明确，则病假不应被用来抵扣年休假。

3. 从实际操作和案例看：

   • 在实际操作中，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同，不能简单地将病假视为年休假来抵扣。
   • 例如，在孙某的案例中，他休病假8天，公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资，但仲裁委最终裁决公司应支付孙某8天应休未休带薪年休假工资差额，因为孙某的病假时长并未达到影响年休假的标准，且公司未征得孙某本人同意就用病假抵扣年休假。

综上所述：

• 从法律层面讲，病假1个月不应抵扣您的年休假，因为您累计工作满1年但不满10年，且病假累计未达到2个月。
• 从公司内部政策看，您应查阅公司相关规章制度或劳动合同中的条款，了解公司对病假和年休假抵扣的具体规定。
• 在实际操作中，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。

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