被人威胁让辞职是违法的，这种行为侵犯了劳动者的自主择业权，并可能构成违法解除劳动关系。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 法律性质明确：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位或领导不得以威胁手段强迫劳动者辞职。这种行为不仅违反了劳动者的自主择业权，还可能构成对劳动者的侵权。

2. 收集证据：

   • 如果你遭遇了这样的威胁，首先要做的是收集相关证据。这些证据可以包括与威胁者的交谈录音、威胁短信、涉及威胁内容的邮件等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 尝试协商解决：

   • 收集好证据后，你可以尝试与威胁者进行面对面协商。在沟通中，明确指出其威胁行为违反了法律规定，并要求其停止威胁行为，同时按照正常辞职流程办理离职手续（如果确实需要辞职），或要求恢复劳动关系（如果威胁导致你被迫辞职）。

4. 寻求官方介入：

   • 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，让专业部门介入调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并给予相应处罚。
   • 同时，你也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常基于你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位或领导因威胁行为被认定违法，除了需要支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临其他法律后果，如被劳动监察部门处罚、被劳动者起诉等。

6. 个人建议：

   • 在面对这样的威胁时，保持冷静和理智至关重要。不要轻易被威胁所动摇，而是要积极采取措施维护自己的合法权益。
   • 如果你不确定如何操作或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总之，被人威胁让辞职是违法的，你有权采取措施维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动吧！