关于产假请假开始时间的计算，这是一个涉及女职工权益的重要问题。以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 一般规定下的产假起始时间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在正常情况下，产假通常从预产期前15天开始计算。例如，如果预产期是9月15日，那么从9月1日起即可开始休产假。

2. 地方政策差异对产假起始时间的影响：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定具体的产假政策。这些政策可能会对产假的起始时间、天数以及待遇等方面做出调整。因此，在确定产假起始时间时，还需要参考所在地区的人口与计划生育条例及相关劳动法律法规。

3. 特殊情况下的产假起始时间：

   • 若女职工提前生产，产假将从实际分娩之日开始计算，剩余产假天数按当地规定继续享受。
   • 若难产或生育多胞胎，将在基础产假天数上增加相应天数（难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天）。
   • 怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。这些特殊情况下的产假起始时间，也需要根据实际情况和当地政策来确定。

4. 产假起始时间的灵活性：

   • 实际上，产假的起始时间并非固定从生产日或请假日开始，而是可以根据女职工的身体状况、工作性质及个人意愿，与用人单位协商确定。但无论选择何种起始方式，都应遵循相关法律法规及用人单位的规章制度。

5. 产假期间的待遇保障：

   • 在产假期间，女职工依法享有社会保险待遇，包括生育保险等。用人单位应按规定为其缴纳社会保险费，并按照劳动合同规定的标准支付女职工产假期间的工资，不得因休产假而降低其工资待遇。

综上所述，产假的起始时间通常从预产期前15天开始计算，但具体天数可能因难产、多胞胎生育以及地方政策等因素而有所不同。女职工在享受产假期间，其合法权益应得到充分保障。如果您有关于产假起始时间或其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。