工人工作中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 如果工人本身就患有一些基础性疾病，如心脏病、高血压等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于工人自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。

2. 特定情况下可认定为工伤：

   • 工作原因引发的疾病：如果工人在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对工人在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。

从工人视角出发的法律建议：

• 及时沟通：工人在遇到突发疾病的情况时，应及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 收集证据：如果工人认为自己的情况符合工伤认定条件，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以支持自己的主张。
• 申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内为工人申请工伤认定，工人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能的法律后果：

• 如果工人的情况被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果工人的情况未被认定为工伤，但确实因工作原因导致身体受损，工人仍可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，但需要承担更重的举证责任。

综上所述，工人工作中突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。