关于劳动报酬争议裁定书（这里通常指劳动仲裁裁决书）的生效时间，这主要取决于裁决的类型，具体可以分为以下两种情况：
终局裁决的生效时间：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，若作出的裁决为终局裁决，则该裁决书自作出之日起即发生法律效力。
- 但需要注意的是，如果用人单位有证据证明该终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决未被撤销，则继续生效。
非终局裁决的生效时间：
- 对于非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若在上述十五日内，双方当事人均未向人民法院提起诉讼，则该裁决书自收到之日起满十五日即发生法律效力。
- 若在十五日内，任何一方当事人向人民法院提起了诉讼，则该裁决书不发生法律效力，需等待人民法院的判决结果。
法律建议与后续行动：
- 如果您收到了劳动仲裁裁决书，请务必仔细阅读裁决内容，并判断其是否为终局裁决。
- 若为终局裁决且您（或对方）未在法定期限内申请撤销，则裁决书已生效，您（或对方）应按照裁决内容履行义务。
- 若为非终局裁决且您（或对方）对裁决不服，请在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 若一方当事人未按照生效的裁决书或判决书履行义务，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。
- 强制执行过程中，人民法院可能会采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，以促使对方履行义务。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。