关于新劳动法对员工罚款的规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。首先，需要明确的是，新劳动法（即《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规）本身并未直接赋予用人单位对员工进行罚款的权力。罚款行为在法律上通常被视为克扣工资，这是违法的，因为用人单位没有行政性的处罚权来直接剥夺劳动者的经济利益。

然而，在特定情况下，如果员工因本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权要求员工进行赔偿的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，这种赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。同时，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付员工工资。

此外，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵循民主程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这些规章制度还需要公示或告知劳动者，否则对劳动者不具有法律约束力。

对于用人单位来说，如果想要规范员工行为，应该采取合法合规的方式，比如建立合规的奖惩制度。这可以包括设立绩效奖金、优秀员工奖励等激励措施，以及对于严重违规行为采取纪律处分等合法合规措施。而不是简单地通过罚款来管理员工。

如果劳动者发现用人单位存在违法罚款行为，他们有权向劳动保障监察部门投诉或举报。同时，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求救济。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，新劳动法对员工罚款的规定是明确且严格的。用人单位应遵守相关法律法规，采取合法合规的方式管理员工行为，并充分保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到违法罚款的情况，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。